scientifica
consulenziale
rapida
competitiva
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Jobify è una società di consulenza organizzativa HR e Head Hunting, che si occupa di ricercare e selezionare figure Middle e Top Management in Italia. I nostri Project Manager Head Hunter sono specializzati in ambito IT, ENGINEERING, HR, SALES & MARKETING.
Attraverso il Metodo Jobify® abbiamo reso scientifico e allo stesso tempo umano il nostro processo: con un’attenta analisi di mercato e strumenti di monitoraggio statistico collaboriamo con i nostri clienti in modo efficiente e innovativo, creando una strategia tailor made e producendo risultati reali.
Siamo l’unica società in Italia ad utilizzare il P-O fit®, uno strumento di valutazione sviluppato in collaborazione con l’Università di Bergamo, che crea un matching valoriale tra azienda e risorsa, aumentando il tempo di permanenza delle risorse in azienda.
direzione HR
R&S gestiti
assunti
mercato
JOBIFY:
la tua società di consulenza HR & Head Hunting
I tre pilastri del Metodo Jobify®
I servizi Jobify
Head Hunting
Head Hunting + P-O Fit©
- Identifichiamo e selezioniamo i migliori talenti per le tue esigenze con il nostro nuovo metodo scientifico e umano
- Redazione di report statistici e definizione strategia
- Questionario P-O Fit® che consente il match valoriale tra azienda e risorsa
Abbonamento per ricerca e selezione in house
- Un Head Hunter dedicato per la ricerca e selezione
- Questionario P-O Fit® che consente il match valoriale tra azienda e risorsa
- ATS incluso
- Una ricerca alla volta
- Sospendi quando vuoi
Talent Check®
- Fotografia dello stato dell’arte del dipartimento HR attraverso due interviste da 2 ore
- Valutazione di ogni macroarea HR
- Feedback correttivi
Consulenza HR
Direzione HR Mentoring
- Un direttore HR senior dedicato, per 2 mezze giornate a settimana online
- Gestione e Formazione dell’HR interno all’azienza cliente
- Pianificazione della strategia di gestione e sviluppo del dipartimento HR
Direzione HR Executive
- Un direttore HR senior dedicato, per 2 mezze giornate a settimana, di cui una mezza online e una mezza in sede dal cliente
- Gestione diretta di tutte le risorse umane in azienda
- Pianificazione della strategia di gestione e sviluppo del dipartimento HR
Direzione HR Executive Premium
- Pacchetto “Direzione HR executive”
- Head Hunter Jobify per n° 5 ricerche e selezioni l’anno
Direzione HR Mantenimento
- Un direttore HR senior dedicato, per 24 ore annue online
- Una riunione mensile per definire la strategia, e per il supporto alle attività HR online, con CEO / manager
Perché scegliere Jobify?
Il Metodo®
- Prima di avviare un progetto di Ricerca & Selezione, conduciamo un approfondito studio di mercato che include un’analisi dei bisogni e del pacchetto retributivo rispetto al profilo ricercato. Utilizziamo il nostro strumento AI Ral Estimator®, che ci consente di valutare se l’offerta dell’azienda cliente è competitiva rispetto al mercato di riferimento, considerando RAL, area geografica e anni di esperienza. Grazie a questo approccio, offriamo un supporto strategico nella formulazione dell’offerta economica, allineandola con gli obiettivi aziendali, suggerendo eventuali correzioni necessarie per ottimizzare il processo di ricerca, evitare la ricezione di candidature non adeguate e preservare l’immagine aziendale – l’employer branding.
- Intervistiamo il manager di dipartimento per comprendere e identificare la cultura, il clima e l’organizzazione aziendale, approfondendo inoltre il perimetro del business. Valutiamo attentamente il job profile e la job description, al fine di far emergere sin da subito eventuali incongruenze con quanto offerto dal mercato di riferimento, per evitare un possibile rallentamento del processo.
- Intervistiamo i candidati non solo per valutare le loro competenze, ma anche per comprendere e approfondire i loro valori e le aspettative professionali. L’obiettivo è creare un match valoriale tra la risorsa e l’azienda cliente, attraverso il nostro metodo P-O fit®. Questo ci permette di definire una strategia personalizzata e di individuare la risorsa ideale in tempi congrui, aumentando il tempo di permanenza in azienda delle risorse assunte.
- Infine, monitoriamo il progetto in modo continuo attraverso dati statistici, (OKR e KPI), inviando all’azienda cliente report costanti sulle attività e i risultati del processo, al fine di individuare subito eventuali ostacoli o problematiche, e identificare insieme possibili soluzioni adeguando la strategia e raggiungendo gli obiettivi stabiliti.
I vantaggi
tra azienda e candidato