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Jobify Recruiting trova il candidato giusto per l’azienda giusta

Oggi non è più sufficiente svolgere un processo di ricerca e selezione del personale basato solo sulla valutazione del CV e delle competenze ma occorre prendere in considerazione anche le aspettative professionali, i valori del candidato e dell’azienda, e il tipo di ambiente lavorativo in cui la risorsa andrà ad inserirsi. Per questo motivo, Jobify Recruiting utilizza un metodo scientifico che si basa su un approfondito studio di settore ed un’analisi dettagliata del mercato e delle esigenze, al fine di lavorare in perfetta sinergia con i nostri clienti e prendere decisioni in modo consapevole e trasparente.

L’obiettivo è quello di creare un vero e proprio “match valoriale” tra azienda e persona e porre le basi per una collaborazione proficua, solida e duratura che si fa forte del soddisfacimento di ambo le parti. Questo approccio, infatti, permette di diminuire il rischio che le risorse vadano via da una società dopo soli pochi mesi poiché insoddisfatte o incompatibili con il contesto nel quale vanno ad inserirsi, aumentando, di conseguenza, il loro tempo di permanenza in azienda (talent retention).

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Human + Digital: usare i dati per prendere decisioni migliori

+50%

Umanizzazione

Creare di un vero e proprio “match valoriale” tra azienda e candidato.

+40%

Time to fill

Il nostro tempo medio per la chiusura di un progetto di Ricerca & Selezione con assunzione è di circa 50 giorni rispetto alla media nazionale di 3 mesi

+45%

Miglioramento del clima aziendale

La creazione del match tra i valori della persona e quelli dell\’azienda contribuisce a migliorare il clima all’interno della società e a creare una relazione professionale più stabile, serena e soddisfacente.

+30%

Talent retention

Il candidato trova un’azienda che soddisfa le sue aspettative professionali e si riflette nella cultura aziendale.

-40%

Costi azienda

Minori costi da sostenere grazie al miglioramento delle performance, l’ aumento dell’employee retention rate e la conseguente diminuzione del turnover.

+20%

Aumento delle performance

La risorsa che condivide i valori e gli ideali dell’azienda, che si trova bene nell’ambiente lavorativo e vede soddisfatte le proprie aspettative professionali, è una risorsa più produttiva.

L’esigenza del mercato

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Pandemia globale & cultura del lavoro

La situazione di emergenza sanitaria ha fatto riscoprire alle persone il valore della vita e le ha portate a rivedere le priorità, dando maggior importanza al proprio tempo e al proprio benessere personale ed accelerando un processo di cambiamento della cultura del lavoro che era già in atto.

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Mercato di riferimento

Oggi le aziende hanno difficoltà a trovare i giusti talenti e a trattenere e fidelizzare i propri dipendenti, in un mercato dove la cultura del lavoro è cambiata. Il fenomeno delle “Grandi Dimissioni” ne è una prova: secondo i dati riportati da Il Sole 24 Ore, nel 2022, in Italia, si sono verificate oltre 2,2 milioni di dimissioni e uno dei principali motivi che ha spinto le persone a lasciare il proprio lavoro risulta essere proprio l’insoddisfazione ed il mancato senso di appartenenza dei lavoratori rispetto al proprio contesto aziendale.

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Il cambio di marcia di Jobify Recruiting

Da qui nasce la proposta di Jobify Recruiting: offriamo un servizio di Ricerca & Selezione basato su un metodo scientifico e consulenziale che mira a creare il “match perfetto” tra i valori della persona e la cultura dell’azienda, ponendo le basi per una proficua, solida e duratura relazione professionale che si fa forte del soddisfacimento di entrambe le parti. Questo contribuisce a migliorare il clima aziendale, incrementare le performance ed aumentare la talent attraction e la talent retention dei dipendenti.

Questionario realizzato in collaborazione con il Prof. Massimiliano Baratucci dell’Università degli Studi di Bergamo (Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni)

P-O FIT

Creiamo il match valoriale tra azienda e risorsa

L’obbiettivo è trovare risorse adeguate per azienda e viceversa non solo per le competenze verticali e trasversali ma anche da un punto di vista dell’ambiente di lavoro, dalla cultura aziendale, dei valori e delle aspettative dei candidati, così da aumentare del 30% il tasso di talent retention.

Nel 2022 si sono dimesse 1.9 milioni di persone e uno dei motivi principali è stato “non stare bene in azienda”!

Schema del processo di ricerca e selezione

Studio di settore

Intervista al cliente

Job Description

Lancio Annuncio & Head Hunting

Screening CV

Screening telefonico

Videocolloquio

Presentazione Short-List

Colloqui one-to-one con l’azienda

Assunzione della risorsa

I clienti dicono di noi

Ho avuto modo di collaborare con Davide Maggio, persona di grande competenza, capacità e talento. Puntuale, brillante e affidabile, ha saputo cogliere l'esigenza della nostra azienda, fornendo soluzioni efficaci e vincenti. A ciò si aggiunge una forte connotazione empatica e un vivo entusiasmo, che caratterizzano piacevolmente l'esperienza professionale, aggiungendone valore.

Elena Piave

Coordinatore Nazionale - Consorzio Progresso

Lavorare con David è sinonimo di professionalità e affidabilità, a tal punto che il suo modus operandi riesce a rendere semplice ogni processo. Mirabile è l'abilità nel cercare soluzioni adatte al contesto o anche solo far notare prospettive alternative e innovative.

Chiara Temperanza

HR Assistant & Recruiter, KOHLER Engines EMEA

Innanzitutto ci ha stupite l’intervista di approfondimento con attenzione non solo alle esigenze tecniche della figura richiesta, ma anche e soprattutto umane con domande mirate e approfondite per riuscire a trovare una figura compatibile a 360°. Un approccio che non ci aspettavamo. Apprezzata non solo la disponibilità e l’aggiornamento costante, ma anche la professionalità che portava alla condivisione di candidati mirati, con un’attenzione alla qualità piuttosto che alla quantità, che riduce la perdita di tempo e porta all’interpretazione dei nostri desideri con consapevolezza del e sul mercato.

Pamela Solitario

Sviluppatore PHP presso CONTAQ

Il feedback sulla collaborazione con Jobify Recruiting non può essere che positivo. Siamo stati veloci a trovare, valutare e assumere la risorsa come anche in altri processi di R&S portati avanti insieme. Non c’è nulla da appuntare e ringrazio l’Head Hunter di riferimento per il supporto e la presenza: Martina ha capito al volo di cosa avevamo bisogno e i suoi commenti sui candidati in short list sono stati preziosi. Ogni volta che cerco un nuovo talento so di poter contare su Head Hunter e HR Manager di Jobify Recruiting, caratterizzati da grande competenza e professionalità e che non lasciano mai solo il cliente nel complesso compito di ricerca e selezione del personale.

Ivan Rallo

Car Rental Agent (BS) presso AUTOSYSTEM

Davide Maggio è un nuovo e vero amico. Giovane intraprendente e brillante, capace di vedere il vero potenziale nelle persone e di valorizzarlo, è un leader capace e un talentuoso manager. Ciò che ha colpito profondamente la mia attenzione di lui, il giorno in cui ci siamo conosciuti, è stata la forza del suo carattere e come questa fosse indirizzata naturalmente verso la cura e l'attenzione presso gli altri. Un grande uomo e professionista, un altruista e solidale amico

Laurent Vercken de Vreuschmen

Professore Presso i Ministeri dell'Economia e Finanza e della Difesa. Direttore e editore di Edizioni &100

Consiglio Jobify per il loro approccio di profonda umanità e professionalità verso le esigenze dei loro clienti, per la capacità di ascoltare e orientare le esigenze aziendali verso il candidato migliore in maniera chiara e puntuale. Ho apprezzato gli aggiornamenti costanti sulla posizione affidatagli e la capacità di saper cogliere sfumature, offrire riflessioni nel momento dell’intervista conoscitiva con noi aziende, in cui si crea subito un clima di recuproca fidicia. Quest’ultima non è stata un mero raccoglitore di dati, ma un capire davvero le mie esigenze, offrendo al tempo stesso una consulenza di valore, da cui traspare la grande competenza di Jobify.

Roberto Felli

Consulente Commerciale P.IVA presso STUDIO FELLI

Sono mesi che ormai collaboro strettamente con JOBIFY e devo dire che sono pienamente soddisfatto del servizio di recruiting per la mia azienda. Ci tengo a sottolineare la massima disponibilità fornita nell’ascoltare al meglio le mie esigenze per la ricerca di candidati adatti. In particolar modo ho apprezzato molto poter avere un contatto diretto e un supporto costante nella delicata fase di assunzione del nuovo personale. Questo per me è motivo di grande fiducia nei confronti dell’azienda, che si è sempre dimostrata eccellente sia a livello umano che professionale, affiancandomi pienamente nel processo di selezione del nuovo personale.

Alessandro Adamo

Inside Sales (generale) presso DOTSTAY

Dal nostro primo incontro ho riconosciuto in Davide volontà, dedizione e una importante preparazione culturale. Doti preziose nel contesto lavorativo di riferimento. Il mondo delle risorse umane ha bisogno di esperti HR Manager come lui, caratterizzati da sensibilità e doti di ascolto per comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti. Davide ama il suo lavoro e pone al centro dei suoi interessi il miglioramento e l’apprendimento costante per diventare sempre più un professionista capace di fare la differenza nel complesso e competitivo settore delle risorse umane. Se state cercando talenti per la vostra azienda, è lui la persona a cui affidarsi.

Stefano Ruscito

Sales Account presso Umana spa

Consiglierei assolutamente il servizio di livello della Jobify Recruiting. Mi ha colpito la velocità di esecuzione dell’incarico affidatogli , la continua costanza di feedback ricevuti sull’andamento della selezione. E’ stata trovata in poco tempo la risorsa di cui aveva bisogno il mio studio , corrispondente esattamente a quanto da me richiesto. Ho apprezzato la trasparenza e la preparazione della selezionatrice che mi ha seguito Elisa, con la quale si è creato subito una connessione umana e professionale, comprendendo la mia richiesta sia per le competenze tecniche richieste che trasversali, così da venirmi presentati tutti candidati in linea.

Riccardo di Camillo

Titolare presso Celda 2000 Servizi Integrati srls

Con Davide portiamo avanti da tempo diverse iniziative in ambito HR. La sua voglia di ridisegnare il futuro del settore con approcci innovativi lo rende un esempio da seguire. Cultura, competenza, serietà e tanta voglia di fare sono solo alcune delle qualità che contraddistinguono Davide. Davide conosce perfettamente il mondo HR in ogni sua sfaccettatura e sa comprendere il cliente per offrirgli sempre la risposta più adeguata alle sue esigenze. Con Davide le aziende incontrano i talenti e i talenti incontrano le aziende in modo solo apparentemente semplice per un risultato sempre di eccellenza, che porta alla crescita professionale e personale del candidato e al successo del business.

Fabio Panella

Director of Sales & Operations SEUR - Talent.com

Team giovane, ma con passione ed esperienza. Abbiamo trovato in loro un valido supporto.

Maurizio de Gregorio

General Manager presso Mamacrowd

Posso descrivere Davide semplicemente in due parole: “competenza” e “voglia di fare”. La sua spiccata professionalità gli consente di muoversi in qualsiasi contesto. Lavorare nel settore delle risorse umane oggi non è semplice e richiede competenza, voglia di fare e sensibilità. Si tratta di caratteristiche che sicuramente non mancano a Davide, che ha le carte in regola per diventare un punto di riferimento nel panorama nazionale delle HR. Ascoltatore attento e instancabile lavoratore, Davide è il professionista di cui ogni azienda ha bisogno per trovare, attirare e trattenere i talenti al suo interno e per questo lo consiglio a chi cerca candidati.

Marco Calabrese

Direttore delle Risorse Umane e Organizzazione AG Group, Italy

Lavoro con Davide in ambito associativo AIDP ed è un vero piacere. Davide è un vero appassionato di tutte le diverse sfaccettature del mondo HR e la sua principale dote direi è la curiosità. Ascolta e approfondisce, è generoso e mette sempre a disposizione i suoi punti di forza, ovvero la capacità di problem solving e la forte competenza nei processi di selezione e sviluppo delle risorse umane. Lavorare con Davide è ogni giorno un’occasione di crescita personale e professionale oltre che un vero piacere per la sua capacità di offrire spunti di dialogo e riflessione sempre nuovi. Ama il suo lavoro e sa trasmettere questa passione a chi lo circonda.

Marco Micaroni

Responsabile relazioni sindacali e contenzioso del lavoro, AUTOSTRADE PER L’ITALIA SPA

Ho avuto modo di conoscere Davide all’interno della community AIDP e ne ho subito tratto un’ottima impressione. Davide è una persona dinamica, aperta a capire il mondo HR che gli sta attorno e capace di portare contributi professionali e di valore. Tutto questo supportato da una gran voglia e volontà di fare cose innovative e con grande competenza. Mettere al centro il cliente e le sue esigenze e trovare talenti per le aziende è un compito che prende a cuore e che affronta con grande competenza e professionalità. Per questo è un professionista che consiglio a chi cerca qualcuno a cui affidare l’attività di risorse umane per la propria azienda.

Nicola Rossi

Senior Director, Managing Director Italy at Monster Italia

Un profilo a 360° già raggiunto in giovane età. Davide è un professionista che ha maturato competenze importanti in diversi ambiti culturali, produttivi e geografici. A tutto questo si aggiunge energia e attenzione, elementi dimostrati dalla sua attività di commentatore in diversi ambiti multimediali. Rendere le risorse umane innovative e colmare il gap del settore è il compito di Davide e per questo alla tradizionale attività di ricerca e selezione del personale integra l’uso delle più moderne tecnologie come l’AI e l’analisi dei dati per un lavoro di HR umano, ma dall’approccio efficace e consulenziale. Lavorare con Davide è sempre un piacere e un’occasione di crescita.

David Trotti

Presidente regionale AIDP Lazio

Ho conosciuto Davide Maggio e ho avuto l’opportunità di apprezzare le sue competenze specifiche nell’area HR nella sua estesa accezione, collaborando su specifici incarichi professionali e su altri fronti, non ultimo quello della pubblicistica e dell’editoria divulgativa e di approfondimento. Ho apprezzato le sue qualità umane e professionali, in termini di efficacia ed efficienza nella risposta alle necessità informative e alle problematiche del mio Studio. Da subito Davide ha compreso le esigenze dello studio e ha saputo mettersi al lavoro per trovare il candidato adatto a ricoprire la posizione vacante, concentrandosi non solo sul CV, ma anche sulle caratteristiche umane e personali.

Pasquale Dui

Avvocato e Docente presso Università Bicocca

Ogni volta che entro in contatto con Davide c’è sempre qualcosa di nuovo da scoprire e un’opportunità da cogliere. Poche chiacchere, dritto al punto, focus e sempre con il sorriso. Difficile non entrare in sintonia. Per un settore come il nostro, quello delle Risorse Umane, l’affidabilità, la preparazione, le relazioni e la concretezza sono i quattro elementi cardine che creano la differenza tra dilettanti e professionisti. Davide è il top in tutti e quattro. Per questo consiglio Davide a tutti coloro che pensano che esperienza e professionalità del candidato vadano oltre le hard e soft skills riportate sul CV e a chi vuole approfondire l’evoluzione e il cambiamento nel mondo HR.

Marco Fattizio

CEO di Euspert- Bianco lavoro

Davide Maggio è una persona da cui si può apprendere qualcosa conversando di fronte ad un tavolo di lavoro o sorseggiando un caffè in amicizia al bar. È un professionista di ampie vedute e con un acuto spirito di osservazione, che mi ha trasmesso molto sia professionalmente sia umanamente. Per questo ritengo un vero piacere e un’occasione di crescita personale dialogare e lavorare con lui, che sa ogni volta sorprendere e stupire portando nuovi spunti di riflessione e punti di vista nel settore delle HR. Attento e dinamico, Davide è il professionista a cui affidarsi se si vuole valorizzare la propria competenza e proporsi alle aziende in modo nuovo.

Serena Di Maria

Dottoressa in Lingue Orientali e content creator

Davide è professionale, attento, intuitivo e travolgente, innamorato del suo lavoro al punto da trasmettere passione anche a chi come me opera in un settore differente. Lo definirei un “Freccia Rossa” delle risorse umane per la sua capacità di anticipare il cambiamento in un settore da sempre caratterizzato da elevata competitività e innovazione. Basti pensare al modo nuovo e all’avanguardia di ottenere e usare i dati anche affidandosi all’Intelligenza Artificiale per una migliore attività di ricerca e selezione dei talenti. La sua azienda lavora in modo efficace, umano e consulenziale e sa sempre dare risposta alle necessità del cliente.

Ylenia Muratore

Transfer Pricing Consultant presso Deloitte spa

Davide Maggio è un giovane talento nel mondo HR e unisce a una solida preparazione a 360° in questo settore una cultura generale ampia e un modo di lavorare improntato al raggiungimento di obiettivi specifici. Ha una ottima conoscenza delle best practices americane e del mondo aziendale italiano. Una rara profondità psicologica e dei valori etici “antichi” ne fanno un professionista estremamente affidabile e performante. Ho avuto la fortuna di collaborare in vari contesti e si è sempre un leader giovane, con esperienza di oltre 7 anni nel ruolo di HR Manager e una persona per bene. Se avete un’azienda e volete fare la differenza nelle risorse umane, Davide Maggio fa al caso vostro.

Albino Ruberti

Project Manager e Business Coach

Problem solver e consulenza risorse umane sono i principi che caratterizzano Davide, professionista attento alla cura dei dettagli. Proprio la minuziosa attenzione ad ogni sfaccettatura del mondo HR lo rendono la persona a cui rivolgersi se ci sono posizioni aperte in azienda e si cerca il miglior talento da inserire. Persone felici e aziende felici: è questo il risultato del lavoro di Jobify Recruiting, agenzia di head hunter giovane e dinamica con a capo un vero professionista del mondo HR come Davide. Non posso che consigliare lui e il suo team a chi cerca candidati e crede nel valore umano del processo di ricerca e selezione.

Antonio Signorello

HR recruiter service, fives Interlogistics spa

Ho avuto il piacere di collaborare con Davide, il quale si dimostra in ogni occasione di confronto e scambio di idee come un professionista centrato sul pezzo in ciò che fa, ma che fa della sua umiltà personale e fame di sapere il perno della sua essenza di HR Manager. Umile e competente, dinamico e appassionato, Davide è la persona giusta per l’azienda che crede nella valorizzazione dei talenti oltre che nella crescita del business. Il motto di Davide è che siamo prima persone e poi professionisti e questa idea si riflette in tutto il lavoro di Jobify Recruiting. Creare il match perfetto tra persona e azienda, tra talento e posizione lavorativa è un compito che Davide ha a cuore.

Cinzia Calzavara

Formatore soft skills e HR, Consulente delle Politiche Attive del lavoro. Presso Adecco & Randstad

Dimenticate i pregiudizi sul ruolo dell’HR: Davide Maggio è una vera e necessaria rivoluzione nel settore delle risorse umane. Lavorare con Davide comporta un arricchimento umano e professionale. Un talento giovane, determinato e pieno di risorse creative e innovative, ma soprattutto dedito all’ascolto attivo del cliente, il che rappresenta una vera rivoluzione nella RU. Proprio la volontà di rivoluzionare il mondo delle risorse umane ha portato Davide Maggio a creare Jobify Recruiting, una agenzia di head hunting per diversa dalla tradizionale società di ricerca e selezione del personale e che mette i dati al centro del lavoro di ogni giorno.

Marta De Prezzo

Junior HR recruiter randstand

Attento, acuto e dal profondo spessore umano e professionale, Davide Maggio ha più volte dato modo di creare valore e opportunità al network di professionisti che lo circondano. Davide sa valorizzare le persone e permette loro di dare il meglio in ogni contesto. La stessa attenzione alla persona prima che al professionista si trova in Jobify Recruiting, agenzia che si caratterizza per la volontà di creare il match perfetto tra persone e aziende andando oltre la semplice valutazione del CV. In questo modo si creano dipendenti felici che contribuiscono alla crescita del business per il fatto di identificarsi in valori e ideali dell’azienda che li ha assunti.

Gianluca Caputo

CEO Softmine Srl

Davide è un HR Manager che stimo profondamente. Nonostante la giovane età, grazie alle sue competenze e alla sua determinazione ha già raggiunto importanti traguardi professionali. Dialogando con lui traspare fin da subito la forte passione e dedizione verso il proprio lavoro. Ha inoltre spiccate doti di ascolto e osservazione. Davide è un esempio per tutti i giovani che vogliono intraprendere un percorso professionale in un settore ad alta competitività come quello delle risorse umane. Lavorare con Davide ti arricchisce come professionista e come individuo. Per questo consiglio di rivolgersi a lui se si cercano candidati da inserire in azienda.

Marika Orlandi

Talent Acquisition Specialist di Facile.it

Ho trovato in Davide un giovane professionista entusiasta del proprio lavoro e che si impegna sempre a svolgere al meglio. Ha una buona esperienza acquisita, ma al contempo sa ascoltare ed è pronto a migliorarsi. Da un anno è in partnership con Kekyjob e si è rivelato un elemento utile ed efficace per la crescita dell’azienda. Proprio il suo entusiasmo e la sua creatività mi hanno colpito e sorpreso dato che il settore delle HR si caratterizza per la resistenza al cambiamento piuttosto che per il fatto di abbracciare novità e tecnologie. Non è così per Davide Maggio, che crede anche nell’uso della intelligenza artificiale da mettere al centro del processo di ricerca e selezione dei talenti.

Francesco Margreth

CEO di Kekyjob Srl

Davide è un esperto HR Manager estremamente professionale, flessibile e sensibile alle esigenze del cliente, ma anche capace di offrire sempre un servizio di qualità. Molto apprezzato è stato il servizio di reporting costante che ci ha permesso di capire a che punto era la ricerca dei candidati in tempo reale per correggere e aggiustare il tiro della nostra strategia di ricerca e selezione del personale. Attenzione al cliente che abbiamo notato in ogni fase del lavoro, apprezzando un approccio consulenziale che raramente si trova nel settore HR. Per questo non possiamo che consigliare Davide e il suo team a tutte le aziende che cercano personale.

Pasquale De Luca Bossa

HR Manager

Ho conosciuto Davide in occasione della nostra collaborazione per la Rubrica HR di Bianco Lavoro. Da subito mi ha colpito la sua professionalità e il suo entusiasmo. Davide è un manager determinato, preparato, intraprendente con la voglia costante di migliorarsi e aggiornarsi. Ottimo problem solver, svolge il suo lavoro con impegno e dedizione per trovare la migliore soluzione al problema. Un professionista completo a 360°, un talento che tutte le aziende vorrebbero on-board.

Francesca Sardella

HR Business presso IVI RMA GLOBAL

Ho conosciuto Davide non molto tempo fa, subito ho percepito la sua voglia di fare bene e la sua grande determinazione nel raggiungere obiettivi. Oggi sto conoscendo oltre al professionista anche una persona vera e sincera che vuole condividere relazioni umane proprio come me. Vi consiglio Davide come persona di valori e come professionista.

Alessandro Gian Maria Ferri

CEO edicole &100