Piano di carriera: che cos’è?

Il piano di carriera è uno strumento strategico che supporta le persone nel definire e raggiungere i propri obiettivi professionali sul lungo periodo.

Questo documento offre una panoramica delle aspirazioni di un individuo, delineando i passi necessari per raggiungerle. Il ruolo dell’HR nel fornire piani di carriera alle persone è cruciale perché è proprio questa figura che è in grado di individuare i punti di forza e di sviluppo delle persone; i benefici non sono rivolti solo al personale, ma anche all’organizzazione nel suo complesso, motivando i dipendenti e permettendo loro di performare meglio.

In particolare, il piano di carriera è una guida strutturata che consente a una persona di identificare le prospettive di lavoro, valutare le competenze attuali e future necessarie e sviluppare una strategia per evolvere. Questo viene realizzato compatibilmente con le necessità aziendali, nell’ottica di un’interazione sinergica. Un piano di carriera include:

• obiettivi di carriera a lungo termine: rappresentano il traguardo finale che una persona desidera raggiungere nella sua vita professionale, come una posizione specifica o un settore particolare;
• obiettivi intermedi: sono traguardi più piccoli e raggiungibili che una persona può raggiungere lungo il percorso verso il suo obiettivo finale. Possono includere l’acquisizione di competenze, il completamento di una formazione o il passaggio a un ruolo diverso;
• analisi delle competenze: una valutazione delle competenze attuali rispetto a quelle necessarie per raggiungere gli obiettivi prefissati. Questo passaggio aiuta a identificare le lacune che devono essere colmate;
• strategie di sviluppo: piani concreti per migliorare le competenze e acquisire le qualifiche necessarie. Includono, per esempio, corsi di formazione, mentoring, ecc.;
• tempi e scadenze: una tempistica per ogni fase del piano, che aiuta a mantenere il percorso di carriera su una traiettoria ben definita.

Vantaggi di presentare un piano di carriera alle persone

L’importanza di fornire un piano di carriera ai dipendenti da parte del dipartimento HR si traduce in una serie di vantaggi sia per le persone che per gli obiettivi di business. Ecco alcuni dei principali:

• motivazione e coinvolgimento: quando i dipendenti hanno una chiara comprensione delle opportunità di crescita all’interno dell’azienda, si sentono più motivati e coinvolti; 

• riduzione del turnover: un piano di carriera dimostra che l’azienda è interessata alla crescita delle persone e questo spinge loro a rimanere più a lungo (si riducono così i costi della ricerca e selezione);

• allineamento degli obiettivi individuali con quelli aziendali: se i dipendenti vedono che i loro obiettivi di crescita professionale sono in sintonia con la direzione dell’azienda, sono più propensi a contribuire attivamente al successo dell’organizzazione;

• aumento della produttività: se le persone sanno che le loro performance possono influenzare direttamente le loro opportunità di avanzamento, svolgeranno un lavoro di qualità; 

• cultura aziendale positiva: creazione di un terreno solido basato sullo sviluppo e sull’evoluzione sia per le persone e sia dell’organizzazione;

• talent Attraction: i potenziali candidati sono spesso attratti da organizzazioni che investono nello sviluppo professionale dei dipendenti, vedendo in esse opportunità di crescita e realizzazione personale.

Un piano di carriera ben strutturato rappresenta un elemento strategico fondamentale sia per il personale che per l’organizzazione. Da un lato, per i dipendenti, offre una chiara direzione e la motivazione necessaria per perseguire i propri obiettivi professionali. Dall’altro lato, per le aziende, garantisce un allineamento efficace tra le aspirazioni individuali e gli obiettivi di business. Questo approccio oltre a ridurre il turnover e migliorare la produttività, rafforza anche l’attraction e il posizionamento sul mercato del lavoro, consolidando la sua reputazione come ambiente orientato alla crescita e allo sviluppo.

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