Eccoci dunque all’ultimo contributo di questa nostra fatica. Abbiamo chiesto a Davide Maggio, Human Resource Manager Genius Elettrodomestici s.r.l., giovane HR di una media azienda della provincia laziale, Genius elettrodomestici srl, che è azienda punto di riferimento per il basso Lazio nel settore dell’elettronica di consumo. Gli abbiamo rivolto una domanda secca: Selezione e diversity ci racconti come la Direzione risorse umane rende e renderà compatibili questi due mondi? Ecco cosa ci ha risposto. Da alcuni anni in molte organizzazioni si sente parlare di “diversity” e “inclusion”. Sono concetti complementari. Se con diversity si intende l’insieme di caratteristiche soggettive piuttosto che determinate condizioni che rendono unici, con l’inclusion queste “differenze” vengono abbattute, trasformandosi in opportunità.Al giorno d’oggi la diversità culturale rappresenta la priorità per numerose organizzazioni. Per un numero crescente di aziende la diversity è diventata una questione di sostanza prima ancora che di forma. Ne è prova il fatto che molte di queste imprese si sono dotate di un diversity director, figura che si occupa di gestire i processi di selezione dando il giusto valore al fattore “diversità”, considerando tutte le caratteristiche della figura ricercata.
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