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Jobify ti supporta nella Direzione HR e nella Ricerca e Selezione del personale
La gestione e lo sviluppo delle risorse umane in azienda sono fondamentali per il successo. Attraverso il nostro metodo®, siamo in grado di offrire alle organizzazioni un supporto efficace per raggiungere risultati reali.
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Human + Digital: utilizzare i dati per prendere decisioni migliori
+30%
Tempo di permanenza delle risorse
Il candidato trova un’azienda che soddisfa le sue aspettative professionali e si riflette nella cultura aziendale. Alcuni studi, come quello condotto da SHRM, prevedono che ogni volta che un’impresa sostituisce un dipendente, il costo medio sia stimato tra i 6 e 9 mesi di stipendio.
-61%
Tempo di chiusura delle ricerche
Il Metodo Jobify® e l’interazione costante con il cliente consentono di avere un tempo di chiusura medio della ricerca di 35 giorni, rispetto alla media nazionale di 90.
+45%
Miglioramento del clima aziendale
La creazione del match tra i valori della persona e quelli dell’azienda contribuisce a migliorare il clima all’interno della società e a creare una relazione professionale più stabile, serena e soddisfacente.
-40%
Costi aziendali
Minori costi da sostenere grazie al miglioramento delle performance, all’aumento del tasso di permanenza dei dipendenti e alla conseguente riduzione del turnover.
+20%
Aumento delle performance
La risorsa che condivide i valori e gli ideali dell’azienda, che si trova bene nell’ambiente lavorativo e vede soddisfatte le proprie aspettative professionali, è una risorsa più produttiva.
L’esigenza del mercato
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Pandemia globale & cultura del lavoro
La situazione di emergenza sanitaria ha portato le persone a riscoprire il valore della vita e rivedere le proprie priorità, dando maggior importanza al proprio tempo e benessere personale, accelerando così un processo di cambiamento della cultura del lavoro già in corso
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Mercato di riferimento
Oggi, in un mercato dove la cultura del lavoro è in continuo cambiamento, le aziende hanno difficoltà a trovare i giusti talenti e a trattenere e fidelizzare i propri dipendenti. Il fenomeno delle “Grandi Dimissioni” ne è una prova: secondo i dati riportati da Il Sole 24 Ore, nel 2022, in Italia, si sono verificate oltre 2,2 milioni di dimissioni e uno dei principali motivi che ha spinto le persone a lasciare il proprio lavoro risulta essere proprio l’insoddisfazione e il mancato senso di appartenenza dei lavoratori rispetto al proprio contesto aziendale.
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Il cambio di marcia di Jobify
Da qui nasce la proposta di Jobify: offriamo un servizio di consulenza HR misurato e ingegnerizzato, insieme a un servizio di Ricerca & Selezione fondato su un metodo scientifico e consulenziale che mira a creare un match valoriale tra le abilità della persona e la cultura dell’azienda, ponendo le basi per una relazione professionale proficua, solida e duratura, vantaggiosa per entrambe le parti.
Questionario realizzato in collaborazione con l’Università degli Studi di Bergamo (Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni)
P-O FIT®
Creiamo un match valoriale tra azienda e risorsa
Siamo l’unica azienda in Italia a utilizzare lo strumento P-O fit®. L’obiettivo è di misurare e valutare il Cultural Fit tra aziende e candidato, creando così un match valoriale. Vengono analizzati aspetti culturali, valoriali e ambientali di lavoro che caratterizzano l’azienda reale, in termini di valori dichiarati, e quella ideale per il candidato, aumentando del 30% il tasso di tempo di permanenza.
Nel 2022 si sono dimesse 2.2 milioni di persone e uno dei motivi principali è stato “non stare bene in azienda”!
Schema del processo di ricerca e selezione
I clienti dicono di noi
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Ho avuto modo di collaborare con Davide Maggio, persona di grande competenza, capacità e talento. Puntuale, brillante e affidabile, ha saputo cogliere l'esigenza della nostra azienda, fornendo soluzioni efficaci e vincenti. A ciò si aggiunge una forte connotazione empatica e un vivo entusiasmo, che caratterizzano piacevolmente l'esperienza professionale, aggiungendone valore.
Elena Piave
Coordinatore Nazionale - Consorzio Progresso
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Lavorare con David è sinonimo di professionalità e affidabilità, a tal punto che il suo modus operandi riesce a rendere semplice ogni processo. Mirabile è l'abilità nel cercare soluzioni adatte al contesto o anche solo far notare prospettive alternative e innovative.
Chiara Temperanza
HR Assistant & Recruiter, KOHLER Engines EMEA
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Innanzitutto ci ha stupite l’intervista di approfondimento con attenzione non solo alle esigenze tecniche della figura richiesta, ma anche e soprattutto umane con domande mirate e approfondite per riuscire a trovare una figura compatibile a 360°. Un approccio che non ci aspettavamo. Apprezzata non solo la disponibilità e l’aggiornamento costante, ma anche la professionalità che portava alla condivisione di candidati mirati, con un’attenzione alla qualità piuttosto che alla quantità, che riduce la perdita di tempo e porta all’interpretazione dei nostri desideri con consapevolezza del e sul mercato.
Pamela Solitario
Sviluppatore PHP presso CONTAQ
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Jobify offre alle aziende una consulenza iniziale gratuita per comprendere le loro esigenze reali. Questo ci consente di sviluppare una strategia di consulenza HR e di Ricerca e Selezione personalizzata, mirata a individuare il talento giusto per l’azienda cliente.
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